Estrategias para el fortalecimiento de la cultura y clima organizacional de la empresa Geométrica Modular

99 páginas y anexosNowadays, thanks to the processes of globalization and the new trends in innovation, they are generating a great impact on the corporate organizational culture. These new trends and changes in technology force organizations to face new challenges. The challenge for many managers is to strengthen competitiveness through human resources, involving this resource in the strategy and growth of the business and achieve the retention of highly competitive and qualified personnel.En la actualidad y gracias a los procesos de globalización y las nuevas tendencias en innovación, están generando un gran impacto en la cultura organizacional empresarial. Estas nuevas tendencias y los cambios en tecnología obligan a las organizaciones a enfrentar nuevos retos. El desafío para muchos gerentes está en fortalecer la competitividad a través del recurso humano, involucrando este recurso en la estrategia y crecimiento del negocio y lograr la retención del personal altamente competitivo y calificado.Magíster en Gestión Social EmpresarialMaestrí

Relación de la cultura organizacional y la percepción del clima organizacional en administrativos nombrados de una universidad privada de la ciudad de Lima

El objetivo de esta investigación fue establecer la relación entre la cultura organizacional y la percepción del clima organizacional en el personal administrativo nombrado de una universidad privada de Lima. La muestra fue de 100 personas entre profesionales, técnicos y auxiliares pertenecientes a las diferentes áreas administrativas siendo una muestra no probabilística a conveniencia del autor. Se obtuvo la información aplicando una encuesta y un cuestionario. La metodología utilizada correspondió a una investigación aplicada, con un enfoque cuantitativo, de tipo correlacional de corte transversal y de diseño no experimental. El procesamiento de la información se hizo mediante el software estadístico SPSS y también el EXCEL. Por los resultados se concluye que hay correlación entre las variables, por tanto se puede afirmar que sí existe relación significativa entre la cultura organizacional y la percepción del clima organizacional en el personal administrativo nombrado de la institución

Desarrollo Rural en Nicaragua:Una Visión de sus problemas y alternativas

La construcción de una nueva ruralidad alternativa, basada en la equidad, la inclusión y la sustentabilidad como vías para superar la pobreza en el campo nicaragüense, es una meta impostergable no sólo para la población rural sino para el conjunto del país, por sus múltiples interacciones e interdependencias. Así, el desarrollo rural es un proceso de mejora del nivel de bienestar de la población rural, mediante la participación activa de los productores y las instituciones públicas, entre estas últimas, las de educación superior. Como ha planteado Miguel Ángel Escotet, las universidades no existen independientemente de las sociedades ya que sus misiones tienen que estar estrechamente relacionadas con la idea misma de la sociedad; deben contribuir al desarrollo endógeno, pero también al desarrollo sostenido, de hacer compatibles la unidad y la diversidad, de saber ser y de saber hacer. En este contexto, la UNAN-Managua tiene como parte de su visión, ser un espacio idóneo para el debate de las ideas y el análisis crítico, constructivo de prácticas innovadoras y propuestas de mejoramiento humano y profesional permanentes, contribuyendo a la construcción de una Nicaragua más justa y solidaria y, por tanto, más humana y en beneficio de las grandes mayorías. Cobijado con ese espíritu, la UNAN-Managua asumió la responsabilidad de coordinar el Comité Organizador del Segundo Congreso Nacional de Desarrollo Rural, esfuerzo en el que participaron las instituciones miembros del Consejo Nacional de Universidades (CNU) y otras organizaciones del sector público y privado. A este evento, que se realizó en la Facultad Regional Multidisciplinaria-Matagalpa, en el mes de noviembre del año pasado, acudieron líderes de las principales organizaciones de productores, representantes del sector público agropecuario, autoridades, académicos e investigadores de las universidades que conformamos el CNU, autoridades de los gobiernos municipales, representantes de la cooperación internacional y de instituciones internacionales amigas, como el Colegio de Postgraduados, Campus Puebla de México. El congreso permitió el intercambio de información, conocimientos derivados de la investigación científica y de las experiencias generadas en una variedad de programas, proyectos e iniciativas de desarrollo rural; además de la formulación de propuestas encaminadas al fortalecimiento del esfuerzo inter institucional en esta materia. Este libro “Desarrollo Rural en Nicaragua: una visión de sus problemas y alternativas” es un esfuerzo loable y un producto tangible del congreso. Esperamos que contribuya al análisis, la reflexión, y sobre todo a encontrar respuestas graduales y concretas a los problemas y desafíos que hoy enfrentamos en el área rural de Nicaragua. De esta manera estaremos cumpliendo con nuestra responsabilidad social y con nuestro país

Diseño gráfico para campañas de comunicación interna en la Academia TI de Volkswagen de México, para lograr un sentido de pertenencia a los empleados en el campo de transformación digital

"A través de una campaña de comunicación interna en la Academia TI de Volkswagen de México, ayudará a mejorar la gestión en la difusión de información de futuros proyectos de transformación digital dentro de la empresa para mantener comunicados a los colaboradores de una forma innovadora. La siguiente investigación se llevará a cabo en la empresa automotriz más importante del país, Volkswagen de México; debido a que se encontraron deficiencias en la comunicación dentro de una de sus estrategias generales, en la transformación digital, por ese motivo, al realizar la solución ante esta situación, causará no solo llamar la atención de los colaboradores de la Academia Ti, sino que también se sentirán parte en la contribución de esta estrategia y posteriormente invitará a otras áreas a sumarse en generar nuevas herramientas de comunicación"

Material de difusión, señalética informativa y nuevas propuestas artesanales para la empresa AL-CE del cantón Guano.

Se realizó el diseño de material de difusión y señalética basado en la identidad visual actual de la empresa EL ALCE, así como, así como también nuevas propuestas artesanales con los residuos del cuero e inspiradas en la cultura del cantón Guano. El objetivo fue difundir los productos de cuero elaborados por la empresa mediante un catálogo digital, al mismo tiempo de otorgar valor agregado a la identidad de la empresa al realizar una propuesta de recorrido señalética informativo sobre el proceso de producción del cuero en sus diferentes departamentos y al diseñar propuestas alternativas de aplicación de los retazos de cuero existentes en la empresa. Para la elaboración de este proyecto se empleó la metodología de investigación cualitativa la cual permitió la recolección de información sobre la empresa. Posteriormente, se realizó una entrevista al gerente propietario de la empresa para definir el público objetivo, conocer detalles específicos del proceso de producción de cuero y datos específicos de la empresa que fueron muy importantes en la creación del proyecto. Además, se realizó una encuesta a los clientes de la empresa para definir el estilo y contenido, a partir de esto, se llevó a cabo el levantamiento fotográfico de los productos y a recopilación de información de los rasgos más representativos de la cultura del cantón Guano para la realización de las propuestas artesanales de la empresa. También se utilizó la metodología proyectan del Bruno Munari lo que permitió un diseño estructural, semántico y funcional. En cuanto a los resultados obtenidos se puede decir que se obtuvieron productos capaces de difundir la identidad, posicionar la producción, crea interés en los productos y generar pertinencia cultural, por lo que se recomienda la elaboración de este tipo de proyectos que ayudan al fortalecimiento de la identidad cultural del cantón Guano y al mismo tiempo al desarrollo de empresas artesanales que caracterizan al lugar.It was made the design of diffusion and signage material based on the current visual identity of the company EL ALCE, as well as new artisan proposals with leather waste and inspired by the culture of Guano canton. The objective was to spread the leather products produced by the company through a digital catalog, at the same time giving added value to the identity of the company by making a proposal of signage-informative route on the leather production process in its different departments and when designing alternative proposals for the application of the leather pieces existing in the company. For the elaboration of this project, the qualitative research methodology was used which allowed the collection of information about the company. Subsequently, an interview was conducted with the owner-manager of the company to define the target audience, to know specific details of the leather production process and company-specific data that were very important in the creation of the project. In addition, a survey was conducted to the company's clients to define the style and content, based on this, the photographic survey of the products was carried out and information on the most representative features of the culture of the Guano canton was compiled for the realization of the handmade proposals of the company. The Bruno Munari project methodology was also used, which allowed a structural, semantic and functional design. Regarding the results obtained, it can be said that products capable of spreading the identity, positioning the production, creating interest in the products and generating cultural relevance were obtained, for which reason it is recommended the elaboration of this type of projects that help to strengthen the cultural identity of the canton Guano and, at the same time, the development of craft companies that characterize the place

Modelo de desarrollo organizacional

PDFEl presente trabajo investigativo tiene como función prioritaria evaluar el liderazgo de los directivos, y el cumplimiento de los procesos administrativos de las Instituciones Educativas, de los recintos del cantón Baba. Es importante resaltar que esta investigación se basa en determinar las causas que afectan dichos procesos, y diseñar estrategias que permitan dar soluciones. Los fundamentos teóricos de este trabajo ofrece un panorama general de la definición de gestión, sus precursores e importancia, por lo que, modelo de gestión tiene como finalidad proporcionar una perspectiva social y cultural de la administración mediante el establecimiento de compromisos de participación colectivo. Hay gestión a partir del involucramiento de todos en los procesos de planeación, organización, dirección, evaluación, toma de decisiones, resolución de conflictos, definición e identificación de retos y oportunidades de desarrollo estratégico de toda organización educativa, la cual se sustenta mediante opiniones vertidas de grandes entendidos en materia de gestión. La metodología utilizada, responde al tipo de investigación descriptiva-explicativa en el marco de un diseño no experimental, y de campo. Se trabajó con una muestra de 44 docentes de aula, 4 directores, 36 representantes legales de los estudiantes; la recogida de datos se realizó con dos cuestionarios. Luego estos datos se procedieron a jornalizar y se procesó con el modelo de análisis factorial y estadística descriptiva. La información cualitativa fue recolectada, mediante talleres realizados con los docentes, y los representantes legales de los estudiantes; estos permitieron revelar situaciones, carencias que complementaron la explicación del objeto de estudio, la cual sustenta esta investigación. Los hallazgos generados en la investigación señalan que, de hecho se observan instituciones educativas con alto y mediano desempeño. Es por esta razón que se ha evidenciado que mediante la aplicación de un manual de funciones en la Instituciones Educativas se alcanzarán el desarrollo Institucional y de la comunidad.This research work is to evaluate the leadership primary function of management, and compliance with the administrative processes of the educational institutions, the precincts of the county Baba. Importantly, this research is based on determining the causes that affect these processes, and design strategies to provide solutions. The theoretical foundations of this paper provides an overview of the definition of management, their precursors and importance, so that management model aims to provide a social and cultural perspective of the administration through the establishment of collective participation commitments. There are management from all involvement in the processes of planning, organization, management, evaluation, decision making, conflict resolution, definition and identification of challenges and opportunities for strategic development of any educational organization, which is supported by opinions expressed connoisseurs of great management. The methodology used was a type of descriptive-explanatory research in the context of a nonexperimental design, and field. We worked with a sample of 44 classroom teachers, 4 directors, 36 legal representatives of students, the collection of data was performed using two questionnaires. This data is then proceeded to Journalize and processed with the model of factor analysis and descriptive statistics. Qualitative information was collected through workshops with teachers, and the legal representatives of students and these allowed revealing situations, deficiencies that complemented the explanation of the study object, which supported this research. The findings generated by this investigation indicate that in fact observed educational institutions with high and medium performance. It is for this reason has been shown that by applying a manual functions in educational institutions Institutional development will be achieved and the community

Innovaci?n tecnol?gica y organizacional en empresas agr?colas

Este libro estudia los resultados de la innovaci?n en la agroindustria rural a partir del caso del mejoramiento del cultivo, la cosecha y la poscosecha del banano org?nico en la Central Piurana de Asociaciones de Peque?os Productores de Banano Org?nico (Cepibo), organizaci?n orientada a la exportaci?n directa del producto al mercado europeo. El estudio analiza las actividades relacionadas con el caracter gremial de la Cepibo y su rol en la promoci?n del desarrollo social, econ?mico, cultural y medioambiental de sus asociados y de sus localidades. La investigaci?n se divide en dos partes. En la primera se describe la metodolog?a aplicada, se abordan los aspectos conceptuales sobre organizaci?n y gesti?n en asociaciones productivas agr?colas y se estudian los antecedentes de innovaci?n en la Cepibo y el contexto en el que se desarrolla. En la segunda se presentan los resultados del estudio a trav?s de tres ?mbitos de investigaci?n: a) el paquete tecnol?gico que define la innovaci?n tecnol?gica de la Cepibo en t?rminos de los procesos de producci?n org?nica y la diferencia entre la producci?n tradicional y la innovadora.b) las diversas formas en que la gobernanza act?a para cumplir con los requerimientos de las certificaciones internacionales que posicionan el producto en el mercado org?nico y de Comercio Justo y c) las capacidades de la Cepibo que garantizan su innovaci?n tecnol?gica y organizacional sostenible mediante la descripci?n de su capacidad de absorci?n, creaci?n y conversi?n del conocimiento

Análisis multidimensional de la resiliencia en zonas de desastre. Factores críticos de adaptabilidad en Baños de Agua Santa - Ecuador

Esta tesis analiza el efecto multidimensional de la resiliencia en zonas afectadas por desastres de origen natural. Considera los sistemas adaptativos complejos y el modelo heurístico de panarquía como la base teórica para identificar los factores críticos de la resiliencia y su comportamiento dinámico sobre los sistemas socio–ecológicos. Se identifica ocho dimensiones que agrupan a 56 criterios (factores) que son tratados a través de un modelo de decisión discreta Fuzzy AHP, obteniéndose una estructura ponderada que describe de forma jerárquica los componentes del sistema socio-ecológico que inciden en la capacidad dinámica de aprendizaje, auto–organización y adaptabilidad de las poblaciones o regiones que han sufrido el impacto de un evento extremo de origen natural. El modelo permite establecer procesos de gobernanza adaptativa a través del diseño de una matriz cualitativa de doble entrada. La aplicación empírica de esta investigación se desarrolla en la ciudad de Baños de Agua Santa (Ecuador), población que durante 16 años ha sido afectada por la erupción del volcán Tungurahua, demostrando altos niveles de resiliencia

Relación entre estilos de personalidad y habilidades directivas en trabajadores de una empresa cementera

El presente estudio se propuso establecer las relaciones entre los Estilos de Personalidad y las Habilidades Directivas en trabajadores de una Empresa Cementera de Arequipa. Utilizando un diseño no experimental de tipo descriptivo-correlacional, transversal, se aplicó, a una muestra no probabilística, de tipo censal, de 105 trabajadores, de ambos sexos, de entre 20 a 60 años, el Test DISC de Marston (1926), edición revisada por Learning & Greier (1972), validado por Sánchez y Saavedra (2016) (índice global de 0,851) y el Cuestionario de Habilidades Directivas (PAMS) de Whetten y Cameron (2011), validada por Atoc y Amaya, (2016) (validez de contenido por Juicio de expertos, con un coeficiente de 0,84; y un índice de confiabilidad global de 0,974 mediante el Alfa de Cronbach). Los resultados evidenciaron la existencia de una relación positiva significativa (p=0.017) entre los Estilos de personalidad y las Habilidades Directivas; reportándose también una relación positiva significativa en las dimensiones Habilidades Personales (0.004) y Habilidades Interpersonales (0.002) con los Estilos de Personalidad, respecto de la dimensión Habilidades Grupales, no se reporta relación significativa. Notándose que los estilos de personalidad se relacionan con la aparición de niveles bajos de habilidades personales, presencia de niveles bajos en habilidades interpersonales y existencia de niveles medios en lo que respecta a habilidades grupales

Del espacio corporativo a la cultura fintech: La evolución del ecosistema Mercado Libre (1999-2019)

La tesis investiga la organización espacial de la corporación contemporánea mediante el estudio de la evolución de la corporación argentina Mercado Libre, desde su fundación en 1999 hasta la actualidad. Combinando la historia de la arquitectura moderna y contemporánea con aportes de las ciencias sociales, se estudia la consolidación de la corporación en sus diferentes escalas y tiempos, y la creación de una cultura propia, destacando el rol que adquieren en ese proceso las infraestructuras físicas. El análisis se centra en el concurso para las principales sedes corporativas de Mercado Libre en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, MeLi Dot y MeLi Tesla. El tipo corporativo consiste en edificios genéricos, identidades anónimas y entornos herméticos. El espacio interior es jerárquico y fragmentario, y homogeniza formalmente las diferencias entre las sedes, restringiendo las conductas a patrones de encuentro y movimiento predecibles. La corporación y su arquitectura se relacionan bidireccionalmente con políticas públicas de interés nacional. La hipótesis es que esta arquitectura es parte constitutiva de procesos ecosistémicos –signados por el desarrollo de tecnologías financieras (fintech)– que promueven, condicionan y enmarcan el desarrollo de las ciudades, estableciendo con ellas una relación simbiótica